En #PrimeraMañana recibimos la visita de Betiana Avancini, Secretaria de Desarrollo Humano, y la abogada Florencia Donnerstag, Directora del Área de Mujer, Género y Diversidad de la ciudad de Oberá, donde compartieron algunos detalles sobre el nuevo protocolo de actuación contra el acoso, abuso y violencia de género en el ámbito municipal.
Avancini destacó el papel de la Abogada en el área de Mujer, Género y Diversidad dentro de la Secretaría de Desarrollo Humano, y presentó el protocolo como una novedad importante para la ciudad.
Donnerstag explicó que el protocolo, desarrollado durante el año anterior, fue presentado a la Intendencia en los últimos meses y finalmente aprobado a principios de este año.
El protocolo tiene como objetivo abordar situaciones dentro de la Municipalidad de Oberá, tanto entre empleados municipales como hacia personas ajenas al municipio pero relacionadas con el trabajo municipal; “Este protocolo, en el que estuvimos trabajando durante el año pasado, tiene como objetivo principal trabajar las situaciones de acoso, abuso y violencia de género tanto entre empleados municipales como hacia personas ajenas al municipio en el contexto laboral”.
Este fue aprobado en los primeros días de este año por la Intendencia, establece un procedimiento detallado para investigar los hechos, sancionar a los responsables y llevar a cabo acciones de intervención y prevención a través del equipo interdisciplinario del Departamento de Mujer, Género y Diversidad.
Este enfoque integral y proactivo marca un hito significativo en la lucha contra la violencia de género en la región, siendo Oberá el primer municipio en la provincia en contar con un protocolo de esta naturaleza.
En sus palabras, Florencia Donnerstag mencionó cómo se llevará a cabo la intervención ante situaciones de violencia: “¿Cómo hacemos la intervención? Y bueno, y luego, obviamente nuestras actuaciones se elevan a lo que es la Dirección de Asuntos Jurídicos, que es en definitiva, quien va a aplicar la sanción correspondiente.” hizo hincapié que el objetivo principal es prevenir y sancionar cualquier tipo de actuación violenta o discriminatoria hacia terceras personas que se acerquen al municipio, asegurando que cualquier reclamo será investigado de manera rigurosa.
“La idea de este protocolo es que nos sirva de base también para que otras instituciones, tanto de nuestra sociedad como otros municipios, lo adopten y puedan tener un protocolo semejante.” Ambas entrevistadas resaltaron la necesidad de que este protocolo no solo sea interno para el municipio, sino que también pueda ser implementado por otras entidades, adaptándolo a sus propias funciones y estructuras.
Avancini compartió su visión sobre la necesidad de contar con un protocolo claro y efectivo: “En las evaluaciones con el equipo empezamos a charlar y decimos a ver qué pasa, por qué no hay denuncias, por qué no hay acoso? ¿Porque no hay violencia, no?”
Destacó que la falta de un protocolo establecido dificulta la identificación y la denuncia de actos de violencia y acoso, especialmente cuando las personas están inmersas en ambientes violentos y no saben cómo diferenciar estos comportamientos.
La Profesora enfatizó el papel del protocolo en proporcionar orientación y herramientas concretas: “Entonces no sabemos dónde hacer la denuncia, cómo hacerla, qué es acoso, qué es violencia. Muchas veces estamos insertos en ambientes violentos, entonces no sabemos diferenciar y es por acá quizás que el protocolo nos va a ayudar primero a identificar qué es un acto violento, qué es un acoso y después entonces a poder detectar y hacer las denuncias correspondientes.”
Avancini también resaltó la colaboración interinstitucional y el apoyo del equipo interdisciplinario del Departamento de Mujer, Género y Diversidad: “Es darles a las instituciones también una muestra o una herramienta y en ese sentido nos ponemos a disposición con todas las instituciones, ya sean del Estado o privadas, que se acerquen hasta el departamento que contamos con un equipo interdisciplinario muy rico y con mucha experiencia en esto para construir juntos.”
Escucha la entrevista completa a continuación…